针对您提出的问题，即您在收到公司盖章的调岗通知书并签署后，又补交了一份拒绝调岗通知书，这种情况的法律效力及后续影响，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、调岗通知书的法律效力

首先，公司向您发出的盖章调岗通知书，在形式上具备了法律效力，因为它代表了公司对您工作岗位变动的正式决定。您签署这份通知书，在一般情况下，会被视为您对调岗安排的初步接受或至少是知晓。

二、拒绝调岗通知书的法律意义

随后，您补交了一份拒绝调岗通知书。这份通知书表达了您对调岗安排的不同意。在法律上，这构成了您对原调岗决定的一种反对或撤销先前接受的意思表示。关键在于，这份拒绝通知书是否能在法律上产生撤销或否定原调岗决定的效果。

三、调岗的合法性与合理性

1. 合法性：根据我国劳动法的规定，调岗属于劳动合同的变更，必须基于双方协商一致的原则。如果公司未经您同意就单方面调整岗位，那么该行为在法律上可能是无效的。

2. 合理性：即使公司基于生产经营需要进行调岗，也需要确保调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低您的工资待遇，且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。

四、您的情况分析

1. 如果您在签署调岗通知书后立即或短时间内提交了拒绝调岗通知书：

   • 这可能表明您在签署时存在误解或冲动，或者您在签署后迅速改变了主意。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构可能会考虑您的真实意愿，以及公司是否在调岗过程中存在不当行为。

2. 如果拒绝调岗通知书是在签署调岗通知书后较长时间才提交的：

   • 这可能被视为您对调岗安排的进一步考虑后的决定。
   • 但此时，公司可能已经基于您的初步接受而进行了相应的安排，您的拒绝可能会给公司带来一定的困扰或损失。

五、建议与后续行动

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，解释您拒绝调岗的原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

3. 注意证据收集：在整个过程中，注意收集和保存与调岗相关的所有证据，包括调岗通知书、拒绝调岗通知书、与公司的沟通记录等。

综上所述，您在签署调岗通知书后又补交拒绝调岗通知书的行为，在法律上可能产生一定的争议。关键在于调岗的合法性与合理性，以及您的真实意愿和公司的反应。建议您根据实际情况，采取适当的措施来维护自己的合法权益。