结论：在因第三人侵权造成工伤的情况下，劳动者或工亡劳动者的遗属有权同时获得工伤保险待遇和侵权损害赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 该条款明确规定，因第三人的原因造成工伤的，如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，工伤保险基金将先行支付，并有权向第三人追偿。这表明，工伤保险并不排斥因第三人侵权导致的工伤赔偿，而是在特定情况下提供先行支付和追偿的机制。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022年修正）第三条：
- 该条款支持被侵权人（劳动者）在获得工伤保险待遇后，仍有权请求侵权人承担民事赔偿责任。这进一步确认了双重赔偿的合法性。
二、双重赔偿的具体内容
工伤保险待遇：
- 由工伤保险基金支付，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些费用是劳动者因工伤而应享受的法定待遇。
侵权损害赔偿：
- 由侵权人承担，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。这些费用是侵权人因其侵权行为而应承担的民事责任。
三、赔偿项目的协调与扣除
医疗费：
- 如果工伤保险已经支付了医疗费，侵权人通常无需重复赔偿。反之，如果侵权人已经支付了医疗费，工伤保险可能不再报销。这是为了避免重复赔偿和浪费资源。
直接经济损失（如误工费、护理费）：
- 这些费用通常可以双重主张，但考虑到实际损失已经获得部分补偿，实践中可能存在调整。例如，如果工伤保险已经支付了部分误工费，侵权人在赔偿时可能会相应减少这部分费用。
精神损害抚慰金：
- 这是侵权赔偿独有的项目，工伤保险不涵盖。因此，劳动者或其遗属在主张侵权损害赔偿时，可以单独要求精神损害抚慰金。
四、实际操作建议
及时申报工伤：
- 劳动者应在事故发生后一年内申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。逾期申报可能会影响权益的获得。
保留证据：
- 劳动者或其遗属应妥善保存医疗记录、事故证明、费用单据等材料，以便在主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿时提供证据。
寻求专业法律帮助：
- 由于工伤鉴定和赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议劳动者或其遗属在处理此类问题时寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
五、典型案例说明
以某建筑工人张某为例，他在工地被第三方车辆撞伤，认定为工伤且构成九级伤残。张某从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金、医疗费等共计15万元。同时，他通过诉讼向侵权人索赔，最终获赔医疗费、误工费、残疾赔偿金及精神损害抚慰金共计25万元。这个案例充分说明了在因第三人侵权造成工伤的情况下，劳动者或其遗属有权同时获得工伤保险待遇和侵权损害赔偿。
综上所述，因第三人侵权造成工伤的劳动者或工亡劳动者的遗属，在符合相关法律规定的情况下，有权同时获得工伤保险待遇和侵权损害赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。