在第三方侵权造成劳动者受伤，并且劳动者已经进行了工伤保险待遇赔偿的情况下，劳动者确实仍然有权再次向第三方主张侵权赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：该解释明确规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人（即劳动者）请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这意味着，即使劳动者已经获得了工伤保险赔偿，他仍然有权向第三方主张侵权赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，由于第三人的原因造成工伤，工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿。这一规定虽然直接针对的是工伤保险基金，但同样体现了在第三方侵权导致工伤的情况下，第三方应承担最终赔偿责任的原则。劳动者作为工伤的受害者，其权益应得到充分保障，包括向第三方主张赔偿的权利。
二、理论基础
第三方侵权责任：第三方实施了侵权行为并造成了损害后果，根据侵权责任法，第三方应依法承担侵权赔偿责任。这是劳动者向第三方主张赔偿的基本法律依据。
工伤保险与侵权赔偿的独立性：工伤保险是劳动者因工作原因受到伤害时的一种社会保障制度，其目的是为劳动者提供及时的医疗救治和经济补偿。而侵权赔偿则是基于第三方对劳动者的侵权行为而产生的法律责任。两者在性质、目的和适用范围上均存在独立性，因此劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方主张侵权赔偿。
三、实践操作与注意事项
避免重复赔偿：在向第三方主张侵权赔偿时，劳动者应注意避免重复获得赔偿。例如，如果第三方已经支付了医疗费用，劳动者在主张侵权赔偿时就不能再次要求第三方支付该部分费用。
法律途径的选择：如果劳动者与第三方在赔偿问题上无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在选择法律途径时，劳动者应根据自身情况和争议的具体情况来决定。
证据的收集与保存：在主张侵权赔偿时，劳动者需要收集并保存相关证据，如医疗记录、工伤认定书、第三方侵权行为的证据等。这些证据将有助于劳动者在法律程序中证明自己的权益和主张。
总结
综上所述，因第三方侵权造成劳动者受伤，并且劳动者已经进行了工伤保险待遇赔偿的情况下，劳动者仍然有权再次向第三方主张侵权赔偿。这是基于明确的法律依据和合理的理论基础。在实践操作中，劳动者应注意避免重复赔偿、选择合适的法律途径以及收集并保存相关证据。