劳动者由第三方造成伤亡时，赔偿问题需根据具体情况来确定是按工伤赔偿还是按人身损害赔偿（人损赔偿）来处理，具体分为以下两种情况：
认定为工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》以及相关司法解释，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到第三方伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也视为工伤。
- 赔偿方式：一旦认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致死亡，其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 特殊情形：在第三方侵权导致工伤的情况下，劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。这是因为工伤保险赔偿和民事侵权赔偿具有不同的法律性质和目的，工伤保险赔偿是基于社会保险关系，而民事侵权赔偿是基于侵权行为。但需要注意的是，医疗费等实际发生的费用通常不能重复获得赔偿。
不认定为工伤的情况：
- 法律依据：如果劳动者的伤亡不符合工伤认定的条件，比如不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或者伤害是由劳动者自身故意或重大过失造成的，那么就不应认定为工伤。
- 赔偿方式：在这种情况下，劳动者只能依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向第三方主张人身损害赔偿。人身损害赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 注意事项：在主张人身损害赔偿时，劳动者需要证明第三方存在过错，并且该过错与自己的伤亡之间存在因果关系。如果无法证明这一点，那么可能无法获得赔偿。
建议：
- 在发生伤亡事故后，劳动者或其家属应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，也可以考虑向第三方主张侵权责任，但需要注意保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 如果对工伤认定或赔偿问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：劳动者由第三方造成伤亡时，赔偿问题需根据是否认定为工伤来处理。认定为工伤的，享受工伤保险待遇；不认定为工伤的，则依据侵权责任法向第三方主张人身损害赔偿。在处理此类问题时，建议及时咨询并保留好相关证据。