结论前置：劳动合同未到期被辞退，即使距离合同到期还有两个月，您依然有权通过法律途径维护自己的权益，可以申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。若用人单位无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 在您的情况下，如果用人单位没有合法理由辞退您，那么这种辞退行为就是违法的。

2. 违法辞退的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果用人单位违法辞退您，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作证等证明劳动关系和辞退事实的证据。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 执行裁决：如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在被辞退后的一年内申请劳动仲裁。
   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，以证明用人单位的违法辞退行为和您的损失。

建议：

• 如果您认为用人单位的辞退行为违法，且您希望维护自己的合法权益，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，牛梦婕律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、劳动纠纷领域）以了解具体的法律程序和策略。
• 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。

后续行动：

• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。