工作出错扣工资是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若因员工过错造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例说明：假设员工因工作失误给公司造成1000元损失，公司可与其协商赔偿事宜。若员工月工资为5000元，公司每月最多只能扣除1000元（即20%）作为赔偿，且扣除后员工剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若用人单位无合法依据或未遵循法定程序扣工资，则属于违法行为

   • 无合法依据：若劳动合同中未约定因工作出错可扣工资，或用人单位无法证明员工过错与经济损失之间的直接因果关系，则用人单位无权扣工资。
   • 未遵循法定程序：即使劳动合同中有相关约定，用人单位也需遵循法定程序，如与员工协商、提供证据等。若用人单位未经协商或未提供充分证据即擅自扣工资，也属于违法行为。
   • 法律后果：根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

给您的建议：

• 保留证据：若您认为用人单位扣工资的行为违法，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，表达您的诉求和理由，争取达成和解。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位违法扣工资，您有权要求用人单位支付被扣的工资及相应的经济补偿。
• 若因用人单位违法扣工资导致您生活困难或其他严重后果，您还可以要求用人单位支付赔偿金。

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