结论：针对您提出的“被迫离职在仲裁期公司已经勾选了双方协商一致劳动者提出解除合同”的情况，这涉及到劳动仲裁中的事实认定和法律适用问题。您需要明确的是，即便公司在仲裁材料中勾选了“双方协商一致劳动者提出解除合同”，这并不一定代表仲裁机构会采纳该说法，关键在于事实和证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事实认定角度：

   • 仲裁机构在审理劳动纠纷时，首要任务是查明事实真相。这包括审查双方提供的证据，如离职申请书、公司解除劳动合同的通知、工资单、考勤记录等，以确定离职的真实原因和过程。
   • 如果您能提供证据证明离职并非出于自愿，而是公司强迫或诱导的结果，那么仲裁机构将不会采纳公司“双方协商一致劳动者提出解除合同”的说法。

2. 法律适用角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
   • 如果公司确实存在强迫离职的行为，这违反了劳动法的相关规定，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 在仲裁过程中，您可以依据相关法律法规，提出自己的主张和证据，要求仲裁机构对公司的违法行为进行认定和处罚。

3. 应对策略角度：

   • 收集证据：您应尽快收集与离职相关的所有证据，包括书面材料、电子数据、证人证言等，以证明离职并非出于自愿。
   • 提交仲裁申请：在收集到足够证据后，您应向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确自己的诉求和事实依据。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果您对仲裁过程或结果有疑问或不满，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的权益。

4. 可能后果角度：

   • 如果仲裁机构认定公司存在强迫离职的行为，您将有权获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 如果仲裁机构采纳了公司的说法，认为离职是双方协商一致的结果，那么您可能无法获得额外的经济补偿或赔偿。但在此情况下，您仍有权对仲裁结果提出异议，并在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：针对您目前的情况，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。