结论：关于“骨折休3个月还能开假条吗被辞退”的问题，这涉及两个核心点，一是骨折休3个月后是否还能开假条，二是在此情况下被辞退是否合法。以下我会从这两个方面为你详细分析。
一、骨折休3个月后是否还能开假条
医疗期与病假条的关系：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，职工有权享受病假，并需要提供医疗机构出具的病假条作为证明。
骨折休3个月后的情况：
- 如果骨折的医疗期尚未结束，且医疗机构认为职工仍需要休息治疗，那么职工可以继续开具病假条，并享受病假待遇。
- 如果医疗期已经结束，或者医疗机构认为职工已经康复，不需要再休息治疗，那么职工可能无法再开具病假条。但具体还需根据医疗机构的评估和规定来确定。
二、在此情况下被辞退是否合法
医疗期内的辞退限制：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
医疗期满后的辞退：
- 如果医疗期满，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但用人单位在解除劳动合同时，需要按照法律规定支付经济补偿金，并确保解除程序合法合规。
针对你情况的具体分析：
- 如果你目前仍在医疗期内，且没有违反用人单位的规章制度或存在其他法定解除情形，那么用人单位辞退你是不合法的，你可以依法维护自己的权益。
- 如果你医疗期已经结束，且无法从事原工作或另行安排的工作，那么用人单位在支付经济补偿金并遵循合法程序的情况下，可以解除劳动合同。但如果你认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，仍然可以寻求法律帮助。
建议：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，建议先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的医疗证明、病假条、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。