结论：休息日上班的加班费不属于正常工资范畴，而是额外的劳动报酬。对于您现在在职的情况，是可以追补这部分加班费的。

详细分析：

1. 加班费与工资的区别：

   • 工资：是劳动者提供正常劳动后，用人单位应支付的劳动报酬，通常按照约定的工资标准和出勤天数计算。
   • 加班费：是劳动者在正常工作时间之外（如休息日、法定节假日）提供劳动时，用人单位应支付的额外劳动报酬。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 您的情况分析：

   • 您每天上班8小时，每月上班29天，这意味着您在休息日也有工作。根据法律规定，休息日工作应支付加班费，且加班费标准不低于工资的百分之二百。
   • 这部分加班费并不包含在您的正常工资中，而是额外的劳动报酬。因此，您有权要求用人单位支付这部分加班费。

3. 追补加班费的途径：

   • 与用人单位协商：您可以首先与用人单位沟通，说明您的情况，并要求支付应得的加班费。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追补加班费。

4. 加班费计算方式（以月工资为例）：

   • 假设您的月工资为W元，日工资则为\(W \div 21.75\)（21.75为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）。
   • 您每月休息日加班的天数为\(29 - 21.75 = 7.25\)天（实际计算中可能按整数天或具体加班小时数计算，此处为简化说明）。
   • 则您每月应得的加班费至少为\(7.25 \times (W \div 21.75) \times 2\)（因为休息日加班费为日工资的200%）。

建议：

• 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，请保留好您的考勤记录、工资条等证据，以证明您的加班情况和应得的加班费。
• 如果您对具体的法律程序或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的解答和帮助。