针对您提出的“工伤复工前电话通过询问工作岗位要调岗，不同意调岗的书面函发送方式”问题，核心结论及建议如下：

1. 书面函的必要性
   若您不同意单位提出的调岗安排，必须通过书面形式明确拒绝，而非仅口头表达。书面函是固定您反对意见、避免后续争议的关键证据，尤其在工伤复工的特殊场景下，可防止单位以“您未明确反对”为由单方面调岗。

2. 书面函的核心内容
   书面函需包含以下要素，确保法律效力：

   • 标题：直接写明“关于拒绝调岗的书面声明”；
     
   • 正文：
     
     1. 明确身份信息（姓名、工号、部门）；
        
     2. 说明工伤情况（受伤时间、部位、治疗情况）及复工时间；
        
     3. 复述单位调岗要求（如电话中提到的岗位名称、调岗理由）；
        
     4. 明确拒绝调岗的理由（如岗位与工伤无关、调岗影响康复、原岗位更合适等）；
        
     5. 要求单位维持原岗位安排，并保留追究违法调岗责任的权利；
        
   • 结尾：签名、日期，并注明“此函一式两份，本人留存一份”。

3. 书面函的发送方式
   为确保单位收到且无法否认，建议通过以下方式发送：

   • 优先选择EMS邮寄：在邮寄单上“内件品名”栏注明“关于拒绝调岗的书面声明”，并保留邮寄凭证（如回执、查询记录）；
     
   • 同步发送电子邮件：将书面函扫描为PDF，发送至单位人事部门或直接上级的邮箱，邮件标题注明“拒绝调岗声明-姓名”，并在正文中要求对方确认收到；
     
   • 补充送达方式：若单位有内部办公系统（如OA），可上传书面函并截图保存；或直接当面递交，要求对方签收并注明日期。

4. 后续注意事项

   • 保留证据：所有邮寄凭证、邮件截图、签收记录需妥善保存，作为后续维权依据；
     
   • 拒绝到新岗位报到：若单位未回应或强行调岗，切勿擅自到新岗位工作，否则可能被认定为“默认同意调岗”；
     
   • 及时维权：若单位因此降低工资、解除合同或采取其他不利措施，可依据《工伤保险条例》《劳动合同法》等规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工伤复工前拒绝调岗，必须通过书面函明确反对，并通过EMS、邮件等多渠道送达单位，同时保留证据。若单位坚持违法调岗，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。