国企给职工办理假退职，可能触犯以下法律规定：

1. 违反《劳动合同法》的相关规定：

   • 核心要点：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除或终止应当遵循法定程序和条件。假退职，如果实际上并未达到法定退休条件或未按照法定程序办理退休手续，而国企却以此为由解除或终止与职工的劳动合同，这很可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：国企可能需要支付赔偿金给职工，赔偿金的计算通常依据职工在国企的工作年限和工资水平来确定。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果国企违法解除劳动合同，职工有权要求支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2. 可能涉及欺诈或滥用职权等违法行为：

   • 核心要点：如果国企在办理假退职过程中存在欺诈行为，如伪造退休文件、隐瞒真实情况等，或者相关管理人员滥用职权，利用职务之便为职工办理假退职，这些行为都可能触犯刑法中的相关条款，如诈骗罪、滥用职权罪等。
   • 法律后果：一旦构成犯罪，相关责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，国企也可能因此承担民事赔偿责任，赔偿因假退职给职工造成的损失。

3. 违反社会保险法规：

   • 核心要点：退职通常意味着职工将不再享受国企提供的工资待遇，但可能仍享有社会保险待遇。如果国企在办理假退职时未按照社会保险法规的规定为职工办理社会保险关系的转移或续接手续，导致职工无法享受应有的社会保险待遇，这也构成违法行为。
   • 法律后果：国企可能需要承担补缴社会保险费、支付滞纳金等责任，并可能面临社会保险行政部门的处罚。

建议与行动：

• 对于职工而言：如果发现自己被国企办理了假退职，首先应当收集相关证据，如退职文件、工资单、社会保险缴纳记录等，以证明自己的权益受到了侵害。然后，可以与国企进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于国企而言：应当严格遵守相关法律法规，按照法定程序和条件办理职工的退职手续。如果确实需要解除或终止与职工的劳动合同，应当依法支付经济补偿，并办理好社会保险关系的转移或续接手续，避免引发法律纠纷和不必要的损失。

总结：国企给职工办理假退职可能涉及多方面的法律问题，包括违反《劳动合同法》、可能构成欺诈或滥用职权等违法行为，以及违反社会保险法规等。因此，国企在办理职工退职手续时应当谨慎行事，确保合法合规。职工在发现自己的权益受到侵害时，也应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。