可以申请补加班费，但能否成功需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工资条拆分的合法性角度

1. 若工资条拆分不合法且涉及加班工资部分
   • 如果用人单位将原本应整体发放的工资进行不合理拆分，例如把本应计入加班工资的部分拆分到其他名目下，且这种拆分违反了法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者有权要求用人单位补发加班费。
   • 比如，按照法律规定，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位通过拆分工资条，故意少算或不算这些加班工资，劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发相应的加班费。
2. 若工资条拆分合法且加班工资已足额支付
   • 如果用人单位的工资条拆分是合理合法的，例如将基本工资、绩效工资、奖金等按照规定和约定进行拆分，并且加班工资已经按照法律规定足额计算并支付给了劳动者，那么劳动者就不能再以工资条拆分为由申请补加班费。
   • 例如，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的构成和加班工资的计算方式，且在实际发放过程中严格按照约定执行，工资条的拆分只是为了更清晰地展示各项收入来源，这种情况下劳动者要求补加班费的要求通常不会被支持。

从证据收集和主张权利的角度

1. 证据收集是关键
   • 劳动者要申请补加班费，需要提供充分的证据来证明自己存在加班事实以及用人单位未足额支付加班费。除了前面提到的考勤记录、工资条、劳动合同外，还可以收集同事的证言、加班通知、工作邮件等证据。
   • 比如，劳动者可以保留公司发布的加班通知邮件，或者让一起加班的同事出具书面证言，证明自己在特定时间段内存在加班行为。同时，要仔细核对工资条，看其中关于加班工资的记录是否与实际加班情况相符。
2. 主张权利的途径
   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补发加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付加班费。
   • 如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你遇到了固定工资条被拆分且怀疑加班费未足额支付的情况，可以将具体情况跟我说一说，我来帮你进一步分析并指导你如何收集证据和主张权利。