合同没有约定工资，并不必然导致工资条拆分加班费无效。具体分析如下：

1. 合同约定与加班费支付的关系：

   • 劳动合同中明确约定了加班费支付方式的，应按照约定执行。
   • 若劳动合同中未明确约定加班费，但用人单位实际支付了加班费，且支付方式（如工资条拆分）合理且符合法律法规，则该支付方式有效。

2. 工资条拆分加班费的合法性：

   • 工资条拆分加班费是否有效，关键在于该拆分方式是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否损害了劳动者的合法权益。
   • 若拆分后劳动者的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，且加班费计算基数、计算方式等均符合法律规定，则工资条拆分加班费的方式可认定为有效。

3. 法律依据与实践：

   • 根据《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》第23条的规定，即使劳动合同中未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但前提是折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
   • 这一规定在实践中被广泛应用，作为仲裁和诉讼中的重要依据。

综上所述，合同没有约定工资，并不直接导致工资条拆分加班费无效。关键在于该拆分方式是否合法、合理，以及是否损害了劳动者的合法权益。若拆分方式符合法律法规，且未损害劳动者权益，则可认定为有效。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。