劳动合同的固定加班费不能简单说是单位违法拆分。这个问题需要从多个角度进行分析。

1. 加班费的性质：

   • 加班费是劳动者因超出正常工作时间而获得的劳动报酬，其计算方式和支付标准通常由法律法规或劳动合同约定。

2. 固定加班费与违法拆分：

   • 如果劳动合同中明确规定了固定加班费，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定通常是有效的。
   • 违法拆分通常指的是单位将原本应支付给劳动者的加班费以其他名义或形式进行拆分，从而规避法律责任。但如果劳动合同中的固定加班费是明确、合法的，且单位按照约定支付，则不构成违法拆分。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，单位应当按时足额支付劳动者的加班费。
   • 如果单位存在未支付或不足额支付加班费的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际情况的判断：

   • 具体是否构成违法拆分，还需要结合劳动合同的具体内容、单位的支付行为以及劳动者的实际工作情况进行综合判断。

综上所述，劳动合同的固定加班费不能一概而论地说是单位违法拆分。如果劳动合同中有明确、合法的约定，并且单位按照约定支付，那么这种固定加班费是合法的。如果劳动者对单位的支付行为有异议，建议仔细审查劳动合同，并咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。