结论：老板在员工上班75天怀孕后不给换岗位，这一行为是否合理合法需分情况讨论，员工可采取不同措施维护自身权益。
- 从劳动合同和岗位约定角度分析
- 若劳动合同中明确约定了岗位且无特殊条款：如果员工与老板签订的劳动合同中清晰规定了具体的工作岗位，并且合同中没有关于员工怀孕可调整岗位的相关约定，那么老板拒绝换岗在一定程度上有其合同依据。但这并不意味着老板的行为完全合理合法，因为根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。此时，员工可以收集相关医疗证明，如医院出具的关于自身身体状况不适合原岗位工作的诊断书等，向老板再次提出换岗请求，并说明依据法律规定自己有换岗的合理需求。
- 若劳动合同中有关于怀孕换岗的弹性条款：如果劳动合同中约定了员工怀孕时，用人单位应根据实际情况合理调整岗位，那么老板拒绝换岗就违反了合同约定。员工可以依据劳动合同的约定，与老板进行协商，要求其履行合同义务，为自己调整合适的岗位。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 从女职工特殊保护法律规定角度分析
- 依据《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，对于怀孕女职工不能适应原劳动的，用人单位有义务根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。所以，如果员工确实因为怀孕导致身体状况无法胜任原岗位工作，老板不给换岗的行为是违法的。员工可以先与老板进行友好沟通，向其说明法律规定以及自己的实际情况，争取老板的理解和支持，主动为自己调整岗位。若沟通无效，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 从公司规章制度角度分析
- 若公司规章制度有相关规定且合法合理：如果公司的规章制度中明确规定了员工怀孕时换岗的条件、程序等内容，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定的，那么老板和员工都应当遵守。员工需要对照规章制度，看自己是否符合换岗的条件。如果符合条件，老板仍拒绝换岗，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，要求其按照规章制度处理。若公司内部处理无果，员工同样可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
- 若公司规章制度违法或不合理：如果公司的规章制度中关于怀孕换岗的规定违反了法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法、未进行公示等，那么该规章制度对员工不具有约束力。员工可以不受其限制，依据法律规定要求老板换岗。在这种情况下，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司相关规章制度无效，并要求老板为自己调整岗位。