工龄30年被裁员时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条，结合经济补偿金与违法解除赔偿金的规则，具体赔偿需分情况讨论：

1. 合法裁员（经济性裁员或协商一致解除）
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工龄30年可获30个月工资的经济补偿。

   • 月工资标准：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（即最高12个月工资）。
     
   • 例外情形：若劳动者月工资未超过当地社平工资三倍，则不受12年封顶限制，30年工龄对应30个月工资。

2. 违法裁员（用人单位单方违法解除劳动合同）
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工龄30年可获60个月工资的赔偿金。

   • 计算逻辑：赔偿金=经济补偿金×2，即每满一年支付两个月工资。
     
   • 月工资标准：与经济补偿金计算方式一致，若月工资超过当地社平工资三倍，仍按三倍封顶计算，但补偿年限不受12年限制（因赔偿金性质为惩罚性，法律未设年限上限）。

3. 特殊情形补充

   • 协商解除的灵活性：若用人单位与劳动者协商一致解除合同，且劳动者同意放弃部分权益（如提前退休、补充福利等），赔偿标准可低于法定标准，但需以书面协议明确，且不得违反法律强制性规定。
     
   • 地方性政策差异：部分地区可能对特定行业（如国有企业改制）或群体（如高龄员工）设有额外补偿规则，需结合当地政策进一步分析。

行动建议：

• 核实用人单位裁员程序是否合法（如是否提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，是否向劳动行政部门报告等）；
  
• 收集工资条、劳动合同、裁员通知等证据，计算月工资标准及补偿金额；
  
• 若对赔偿标准有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

如有进一步细节需探讨（如月工资构成、裁员程序合法性等），可直接向我咨询。