关于职工被单位裁员时的赔偿标准，这是一个涉及多个因素的问题，主要包括裁员是否合法、劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

合法裁员是指公司依照《劳动合同法》的相关规定进行的裁员，如企业重整、生产经营发生严重困难等情况。在此情况下，公司需要向员工支付经济补偿金，具体计算标准如下：

1. 计算依据：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司裁员不符合法定程序或情形，即构成违法解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍，具体为：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、代通知金

在合法裁员中，如果公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资同样指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、其他补偿和权益

除了上述经济补偿和赔偿金外，公司还需要妥善处理劳动者的其他合法权益，包括：

• 社保和公积金补缴：公司应为员工补缴在职期间未足额缴纳的社会保险费和住房公积金。
• 未休年假补偿：如果员工有未休完的年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。
• 未支付工资和加班工资：公司应结清员工的所有未支付工资，包括正常工资和加班工资。

五、特殊情况

在特定情况下，如女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或因患职业病、因工负伤丧失劳动能力等，赔偿标准可能有所不同。这些特殊情况需要根据相关法律法规和实际情况来判断，并可能涉及更高的赔偿或特殊的保护措施。

总结与建议

劳动者在面对公司裁员时，应首先判断裁员是否合法，并保留好相关证据如辞退通知、工作记录等。对于赔偿标准，可根据上述规定进行计算。如有必要，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。同时，建议劳动者在入职时就了解公司的裁员政策和相关法律法规，以便在需要时能够迅速做出反应并维护自己的权益。