当公司实际发放的工资与老板之前承诺的不符时，你可以从以下几个方面来撰写理由，以维护自己的合法权益：
明确承诺内容：
- 首先，你需要清晰地回顾并记录老板最初承诺的工资数额、发放时间、发放方式等具体细节。这些承诺可能是口头的，也可能是书面的（如邮件、短信、聊天记录等）。如果是书面承诺，务必保留好相关证据。
- 理由示例：“根据我与老板在XX年XX月XX日的沟通记录（或邮件、短信等），老板明确承诺我的月工资为XX元，且该承诺未附加任何条件或限制。”
对比实际发放情况：
- 接下来，你需要详细对比公司实际发放的工资与老板承诺的工资之间的差异。包括工资数额、发放时间、是否包含奖金或补贴等。
- 理由示例：“然而，根据我收到的工资条（或银行转账记录），公司实际发放的月工资仅为XX元，与老板承诺的XX元存在XX元的差距。此外，老板承诺的XX奖金/补贴也未发放。”
阐述影响与诉求：
- 在撰写理由时，你还需要说明这种工资不符的情况对你造成了哪些影响，比如生活压力增大、经济负担加重等。同时，明确提出你的诉求，即要求公司按照老板的承诺补发工资差额。
- 理由示例：“由于公司实际发放的工资与老板承诺的不符，导致我面临较大的经济压力，影响了我的正常生活。因此，我恳请公司能够正视这一问题，按照老板的承诺补发我应得的工资差额，共计XX元。”
引用相关法律法规（如适用）：
- 如果可能的话，你还可以引用相关的劳动法律法规来支持你的诉求。比如，《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。
- 理由示例：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司实际发放的工资与老板承诺的不符，违反了这一规定。”
保持冷静与理性：
- 在撰写理由时，务必保持冷静与理性，避免使用过激或情绪化的语言。以事实为依据，以法律为准绳，客观、公正地陈述问题。
在撰写完理由后，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
- 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的情况并提出补发工资的要求。
- 保留证据：确保你保留了所有与工资承诺和实际发放相关的证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝补发工资或沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
最后，我想强调的是，工资是劳动者辛勤工作的回报，公司应当按照约定及时、足额地支付。如果公司存在工资不符的情况，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。