中专生被送去电子厂上班加班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 关于加班的合法性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果中专生被送去电子厂上班后，加班时间超出了上述法定限制，那么这种加班就是违法的。

2. 关于中专生的身份与劳动权益：

   • 中专生作为劳动者，享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 如果中专生在电子厂上班期间，被要求加班且未获得相应的加班费，或者加班时间过长影响了其身心健康，那么这种行为也是违法的。

3. 关于实习或实训的特殊情况：

   • 如果中专生被送去电子厂是作为实习或实训的一部分，那么情况可能有所不同。实习或实训通常是为了让学生更好地将所学知识应用于实践，提高其职业技能。
   • 在这种情况下，如果加班是出于教学或实训的需要，且加班时间合理、有相应的补偿措施（如调休、加班费等），并且得到了学生及其家长的同意，那么这种加班可能不被视为违法。但即便如此，也必须严格遵守相关法律法规，确保学生的身心健康和合法权益不受侵害。

法律建议：

• 如果中专生或其家长认为加班行为违法，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位遵守相关法律法规，合理安排工作时间和支付加班费。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
• 在必要时，也可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法加班行为被查实，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于劳动者来说，如果因违法加班导致身心健康受损，可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，中专生被送去电子厂上班加班是否违法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。