结论：离职后工资的发放时间并不一定非要等到公司规定的下个月发薪日，具体要看您与公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中约定离职后工资在离职当日或离职后的一定期限内（如一周内）发放，那么公司就应当按照这个约定来支付工资，而不必等到公司规定的下个月发薪日。

2. 法律法规的兜底保障：

   • 如果劳动合同中没有明确规定离职后工资的发放时间，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规的规定。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，离职时公司应当一次性付清您的工资，而不应拖延到下个月。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司确实因为财务困难等原因无法立即支付工资。在这种情况下，公司应当与您协商并达成一致意见，明确工资的支付时间和方式。
   • 如果公司未经您同意就擅自拖延支付工资，那么您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您已经离职但公司尚未支付工资，建议您首先查看劳动合同中关于工资发放的约定。
• 如果合同中有明确约定，您可以与公司沟通并要求按照合同约定支付工资。
• 如果合同中没有明确约定或公司拒绝按照约定支付工资，您可以咨询当地劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同约定拖延支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
• 对于您个人而言，如果公司拖延支付工资，可能会影响您的正常生活和经济状况。因此，建议您及时采取措施维护自己的权益。