公司限制员工入职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
基于合法理由的限制：
- 如果公司限制员工入职是基于合法的理由，如员工不符合招聘岗位的基本条件（如学历、工作经验、专业技能等），或者员工存在法律上的禁止情形（如被依法追究刑事责任且未满足特定条件等），那么这种限制是合法的，不构成违法。
基于非法理由的限制：
- 歧视性限制：如果公司限制员工入职是基于歧视性的理由，如性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况等，这违反了平等就业的原则，构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不得以其他非法理由进行限制。
- 违反法定程序或条件的限制：如果公司限制员工入职违反了法定的招聘程序或条件，如未按照规定的程序进行招聘、未公开招聘信息、未对应聘者进行公平的评估等，这也可能构成违法。虽然具体的违法情形可能因地区和行业而异，但一般来说，违反法定程序或条件的招聘行为是不被允许的。
法律建议：
- 如果你认为公司限制你入职的行为存在违法情形，你可以先尝试与公司进行沟通，了解限制的具体原因，并要求公司给出合理的解释。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对公司的招聘行为进行监督和检查，并可以对违法行为进行处罚。
- 你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在提起仲裁或诉讼前，建议你收集好相关证据，如招聘广告、应聘记录、沟通记录等，以证明公司的违法行为。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法限制员工入职的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司也可能需要承担民事赔偿责任，如赔偿你因无法入职而遭受的损失等。
总结与引导：
公司限制员工入职是否违法，取决于限制的具体原因和方式。如果你遇到类似情况，建议先与公司沟通了解原因，再根据实际情况选择合适的维权途径。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。