结论：是否能够获得赔偿，取决于多个因素，包括合同的具体内容、离职的原因以及相关法律法规的适用情况。下面我将从不同角度为您详细分析。

一、合同内容与劳动关系

1. 合同签订主体与实际用工关系：

   • 如果合同是您与某家单位签订的，但实际用工的是私人老板，这里可能存在“挂靠”或“借用资质”的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。如果合同上的用人单位与实际用工方不一致，可能会引发关于劳动关系认定的争议。

2. 劳动合同的有效性：

   • 无论合同是与单位还是私人老板签订，只要合同内容合法、双方自愿签订，且不存在欺诈、胁迫等情形，合同就是有效的。有效合同对双方都具有约束力，包括离职时的赔偿条款（如果有的话）。

二、离职原因与赔偿

1. 协商一致离职：

   • 如果您与老板协商一致离职，且合同中有关于离职赔偿的约定，那么您有权按照合同约定获得赔偿。

2. 老板单方面要求离职：

   • 如果老板单方面要求您离职，且没有合法理由（如您严重违反公司规章制度等），这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在单位的工作年限和月工资计算。

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 合同到期或单位解散等情形：

   • 如果合同到期且老板不续签，或者单位因经营不善等原因解散，您也有权获得经济补偿金，但具体金额和条件需根据合同和法律规定来确定。

三、实际操作建议

1. 审查合同：

   • 首先，仔细审查您与单位签订的劳动合同，特别是关于离职、赔偿等条款的约定。

2. 收集证据：

   • 收集与劳动关系、工作年限、月工资等相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

3. 协商与调解：

   • 尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致的离职赔偿方案。如果协商不成，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付应得的赔偿金或经济补偿金。

最后，由于劳动纠纷涉及的法律条款和实际情况较为复杂，我建议您在处理此类问题时务必谨慎，并考虑咨询专业律师（即我本人，张继东律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。