法定节假日加班工资的计算主要依据加班时长和法定标准，与同事的加班时长无关，您加一天班的工资应按法定标准的300%计算。具体分析如下：

1. 法定节假日加班工资的法定标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这一标准仅与加班天数和本人工资基数相关，与同事的加班时长无关。例如，若您的日工资为300元，则法定节假日加班1天应得900元（300元×300%）。

2. 同事加班时长不影响您的工资计算
   即使同事加班2天，您的加班工资仍按实际加班天数（1天）计算。用人单位不得以“同事加班更多”为由降低您的法定待遇，否则涉嫌违反《劳动法》的强制性规定。

3. 特殊情况说明

   • 工资基数争议：若用人单位未明确工资构成（如基本工资、绩效等），可按劳动合同约定的工资或实际发放的平均工资计算。
     
   • 调休替代争议：法定节假日加班必须支付300%工资，不得以调休替代（与休息日加班不同）。
     
   • 举证责任：若用人单位拒付加班费，您需保留考勤记录、加班通知等证据，通过劳动仲裁主张权益。

建议：若用人单位未按标准支付，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。