如果用人单位不同意进行工伤认定，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然有途径来维护自己的权益。

首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位没有按照相关规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这意味着，即使用人单位不同意，您仍然可以自行申请工伤认定。

其次，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，用人单位是否同意（签字、盖章）并不是工伤认定申请的必经程序。也就是说，即使用人单位不同意，也不会影响您提出工伤认定申请的权利。

在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，如工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。这些材料是证明您工伤情况的重要依据，因此请务必准备齐全。

另外，关于工伤认定的申请时限，您也需要注意。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出，那么您或者您的近亲属、工会组织需要在1年内提出申请。

最后，如果您对工伤认定结果不服，还有进一步的救济途径。您可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，即使用人单位不同意进行工伤认定，您仍然可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。