辞退通知书的生效时间并非固定，而是依据具体的辞退情形和所依据的法律法规来确定。以下是对不同情况下辞退通知书生效时间的详细分析：

1. 合法辞退且即时生效的情形：

   • 适用情形：当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，给公司造成重大损害时，公司有权即时辞退员工。
   • 生效时间：辞退通知送达员工时即生效。例如，员工泄露公司机密，公司可立即辞退，辞退决定自通知送达时起生效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情形下可以即时解除劳动合同。

2. 合法辞退但需提前通知的情形：

   • 适用情形：员工无过错但因特定法定情形（如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）需被辞退。
   • 生效时间：公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，辞退通知生效。例如，员工因市场变化导致岗位取消且无法胜任新岗位，公司在提前三十日通知或支付额外工资后可辞退员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下需提前解除劳动合同，并需提前通知或支付额外工资。

3. 协商一致解除劳动合同的情形：

   • 生效时间：双方就解除事宜达成一致意见，并签订相关协议时生效。通常以协议中约定的具体日期为准；若未明确约定，则以协议签订之日为生效时间。
   • 法律依据：基于《中华人民共和国劳动合同法》的双方协商原则。

4. 经济性裁员的情形：

   • 生效时间：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案，完成法定程序后向劳动者送达解除通知时生效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于经济性裁员的相关规定。

5. 违法辞退的情形：

   • 生效情况：如果公司辞退员工的行为违反了法律规定（如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等），该辞退行为自始无效。
   • 法律后果：员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。例如，公司无故辞退孕期女职工，该辞退决定无效，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的特定情形。

其他注意事项：

• 对于用人单位的无故辞退，劳动者收到通知后即刻生效，无需劳动者签字确认。但此行为若违法，劳动者有权要求赔偿。
• 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

建议：

• 作为员工，在收到辞退通知时，应仔细阅读通知内容，了解辞退的原因和生效时间。
• 如果认为辞退行为违法或存在争议，可以及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
• 作为用人单位，应确保辞退行为的合法性，遵循相关法律法规和程序，以避免潜在的法律风险和经济赔偿。

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