公司辞退员工，自辞退通知到达后并不立即发生法律效力。具体分析如下：

1. 辞退通知的生效条件：

   • 辞退通知的生效通常需满足一定的法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若公司未按照法定程序进行辞退，即使辞退通知已到达员工，也不必然产生法律效力。

2. 不同情况下的法律效力：

   • 若公司按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，辞退通知到达并经过法定程序后，将产生法律效力。
   • 若公司违反《劳动合同法》的规定，如未提前通知或未支付经济补偿就擅自辞退员工，那么辞退通知将不具备法律效力，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在收到辞退通知后，应仔细审查通知内容是否符合法律规定，并咨询专业律师以了解自己的权益。
   • 若认为辞退通知不合法，员工可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退员工时，辞退通知的生效并非自到达员工时即产生法律效力，而是需满足一定的法定程序和条件。因此，员工在收到辞退通知后，应谨慎对待，并咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。