公司发出辞退通知后在通知期内发生工伤，辞退通知无效。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……。
   • 同时，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间，用人单位应保障其合法权益，不得随意解除劳动合同。

2. 工伤期间的特殊保护：

   • 工伤期间，员工因工作原因受到伤害，需要接受治疗和康复，此时其劳动能力可能受到一定影响。为了保护员工的合法权益，法律明确规定了在工伤期间用人单位不得解除劳动合同。
   • 即使公司已经在工伤前发出了辞退通知，但在通知期内员工发生了工伤，那么该辞退通知就失去了法律效力，公司不能依据该通知解除与员工的劳动合同。

3. 后续处理建议：

   • 如果公司在员工工伤期间仍然坚持解除劳动合同，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师（如本人），了解具体的法律程序和维权途径，确保自己的合法权益得到有效保障。

综上所述，公司发出辞退通知后在通知期内发生工伤，该辞退通知是无效的。员工在工伤期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果遇到相关问题，建议员工及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。