遇到在小厂子出了事老板不管的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认事故性质与工伤认定：
- 首先，要明确你所遭遇的事故是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故等。
- 如果确认属于工伤，应尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。这是后续获得工伤赔偿的前提和基础。
收集并保存证据：
- 在处理此类纠纷时，证据是至关重要的。你需要收集并保存与事故相关的所有证据，包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录、工作记录等。
- 这些证据将有助于证明事故的发生、你的受伤情况以及事故与工作之间的关联性，从而支持你的工伤认定申请和后续的赔偿请求。
与老板协商：
- 在确认工伤并收集好证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。
- 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交工伤认定决定书、证据材料等，以证明你的诉求是合理合法的。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
- 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决工伤赔偿问题。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 同时，要密切关注自己的身体状况和康复情况，及时就医并保留好医疗记录，以便在后续的赔偿请求中提供有力的证据支持。
可能面临的法律后果：
- 如果老板拒绝承担赔偿责任或逃避法律责任，他可能会面临劳动行政部门的处罚、劳动仲裁裁决的强制执行以及法院的判决执行等法律后果。
- 而你作为受害者，如果未能及时采取措施维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机或导致赔偿金额减少等不利后果。
因此，我建议你尽快采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。