结论：收供应商钱被公司辞退，是否可以申请劳动仲裁取决于具体情况。如果公司辞退行为违法，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；如果公司辞退行为合法，则可能无法通过劳动仲裁获得支持。以下是对此问题的详细分析：

一、公司辞退行为的合法性分析

1. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工收受供应商财物，并且该规章制度已经向您公示或告知，那么您收受供应商钱的行为可能违反了公司规定。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对您进行辞退处理，且这种辞退行为可能是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中有明确约定禁止收受供应商财物，并且您违反了这一约定，公司同样有权根据劳动合同对您进行辞退。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 如果您收受供应商钱的行为被认定为严重违反公司规章制度或法律法规，公司辞退您可能是合法的。

二、劳动仲裁的适用性分析

1. 违法辞退的情况：

   • 如果公司辞退您的行为违反了法律法规或劳动合同约定，例如没有合法依据、未按照法定程序进行辞退等，那么您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，您可以主张公司违法辞退，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果公司辞退您的行为是合法的，例如基于您严重违反公司规章制度或法律法规等，那么您申请劳动仲裁可能无法获得支持。
   • 在这种情况下，您可能需要接受公司辞退的决定，并考虑如何寻找新的工作机会。

三、建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 在决定是否申请劳动仲裁之前，建议您先收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、收受供应商财物的证据等。
   • 这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的主张或反驳公司的辞退理由。

2. 咨询专业意见：

   • 由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在申请劳动仲裁之前咨询专业律师的意见。
   • 作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您认为公司辞退您的行为违法，并且您已经收集了足够的证据来支持自己的主张，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。

最后，收供应商钱被公司辞退是否可以申请劳动仲裁取决于具体情况。如果您认为公司辞退您的行为违法，并且您已经收集了足够的证据来支持自己的主张，那么您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。