面对老板没有按合同上的工资支付给你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商

   • 行动建议：首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确指出其行为违反了合同约定，并要求按照合同规定发放工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 证据保留：保留好与老板沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录可能作为后续维权的重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查和监督。
   • 所需材料：投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。
   • 处理结果：劳动监察部门将调查用人单位，如发现违法行为，将责令改正并处罚，包括要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若投诉后问题仍未解决，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 所需材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）以及相关证据材料（如工资支付记录、考勤记录等）。
   • 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以申请法院强制执行。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位未与你订立书面劳动合同超过一个月不满一年，你还有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

4. 法律诉讼途径

   • 向法院申请支付令：依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，你可以依法向当地人民法院申请支付令。法院受理申请后，会对事实和证据进行审查，若事实清楚、权利义务关系明确，会在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。
   • 直接提起民事诉讼：如果你有欠条等直接证据，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，如单位仍不支付，你可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

5. 辞职并要求经济补偿

   • 法律依据：根据法律规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，你有权单方面辞职，并要求用人单位按照你在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

6. 寻求工会帮助

   • 工会作用：若你所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会可以代表你与用人单位进行沟通和协商，维护你的合法权益。

在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将是你后续维权的有力支持。同时，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并在必要时寻求我的专业法律帮助，以确保你的权益得到充分保护。