结论：在工厂仅工作半天后选择自离，从法律层面讲是可以的，但可能会面临一些不利后果，具体分析如下：
自离的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，这意味着劳动者有权在任何时候选择离职，包括仅工作半天后。因此，从法律上讲，您有权在工厂仅工作半天后选择自离。
可能面临的不利后果：
- 工资结算问题：自离可能导致您无法立即获得应得的工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但自离情况下，用人单位可能会以您未办理离职手续或未交接工作为由，暂扣或延迟支付工资。
- 劳动关系解除证明：自离可能使您难以获得用人单位出具的劳动关系解除证明。这份证明对于您后续寻找新工作或办理相关手续（如社保转移、失业登记等）至关重要。
- 潜在的法律责任：如果您的自离行为给用人单位造成了经济损失（如因您未交接工作导致的生产中断、客户流失等），用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明损失与您的自离行为之间存在直接因果关系。
建议：
- 提前沟通：如果您确实希望离职，建议提前与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和工资结算等事宜。
- 办理离职手续：即使选择自离，也建议尽量办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以减少不必要的纠纷和麻烦。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据（如工作记录、工资条、离职申请等），以备不时之需。
后续行动建议：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、拒绝出具劳动关系解除证明等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。