结论前置：降薪被迫离职时，为有效维护自身权益，你需要收集并保留能够证明劳动关系存在、公司违法降薪行为、被迫离职事实以及沟通记录等关键证据。以下是从多个角度为你详细分析所需证据及建议：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，应妥善保管。劳动合同中明确规定了双方的权利义务、工作岗位及薪资待遇，是劳动关系存在的基础证明。
2. 工资支付记录：如银行流水、工资条等，能证明用人单位按月支付劳动报酬的事实。这些记录应详细、连续，以反映你的工资收入情况。
3. 工作证、服务证：显示员工身份和职位的证件，如工牌、工作制服等，可以辅助证明劳动关系的存在。
4. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明你的出勤情况，间接证明劳动关系的存续。
5. 同事证言：其他了解情况的同事出具的书面证言或出庭作证，可以增强证据的力度，但需注意与其他证据相互印证。

二、证明公司违法降薪行为的证据

1. 降薪通知或相关文件：公司发出的降薪通知、邮件、短信等，应明确显示降薪的原因、幅度及生效时间。
2. 工资条对比：保存降薪前后的工资条，对比工资变化，证明降薪事实。
3. 银行流水明细：显示工资收入减少的银行流水明细，是证明降薪的直接证据。
4. 沟通记录：与公司领导或人力资源部门的电子邮件、短信、微信聊天记录等，提及降薪事宜及你的异议和反馈。

三、证明被迫离职事实的证据

1. 离职通知：书面离职通知原件或录音，应包含离职原因、时间等关键信息，证明你是因降薪而被迫离职。
2. 工作交接记录：交接清单、文件等，证明你按公司要求进行了工作交接，非主动离职。
3. 现场证据：如降薪导致工作环境恶化、工作条件变差等，可通过照片、视频等现场证据证明。

四、其他辅助证据

1. 劳动监察投诉记录：如果你曾就降薪问题向当地劳动监察部门投诉，保留投诉记录作为辅助证据。
2. 劳动仲裁申请书：如果你已申请劳动仲裁，保留申请书副本作为证据。
3. 录音录像：在合法合规的前提下，对重要谈话、会议进行录音录像，如与领导就降薪问题的沟通会议录音。

法律建议

1. 及时提出异议：面对降薪问题，你应第一时间向用人单位提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。这是维护自身权益的第一步。
2. 保留相关证据：妥善保管与降薪相关的所有证据，包括上述提到的各类文件、记录、沟通内容等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位无法就降薪问题达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在处理降薪被迫离职的问题时，请务必保持冷静和理性，按照上述建议收集并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。