您好，关于您提出的“怀孕请长期事假单位可以不批吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益。根据我国相关法律法规，如《江西省女职工劳动保护特别规定》以及其他地方性法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得因其怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、福利待遇，或解除劳动合同等。

针对您提到的“怀孕请长期事假”的情况，这通常涉及到女职工因身体原因需要保胎休息或进行产前检查等。在这种情况下，女职工有权根据医疗机构的证明向用人单位提出请假申请。用人单位在收到申请后，应当根据女职工的实际情况和医疗机构的证明，适当安排其休息，并支付相应的工资。

具体来说，如果女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。对于需要保胎休息三个月以上的女职工，其休息期间的工资可以按工资的百分之七十至百分之百发给；有习惯性流产史的，经医疗机构证明，其保胎休息期间的工资按工资的百分之百计发。

如果用人单位无正当理由拒绝批准女职工的请假申请，或者以女职工违反请假制度为由解除劳动合同，这种做法是违法的。女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

以您提供的案例为例，闫女士因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条，但公司以其违反公司制度、旷工为由与其解除劳动合同。法院审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护，闫女士处于孕期，其因先兆流产向公司请病假是合理的，公司解除劳动合同没有法律依据，因此判决用人单位向闫女士支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。

综上所述，怀孕女职工请长期事假，如果符合医疗机构的证明和实际情况，用人单位应当予以批准并支付相应的工资。如果用人单位无正当理由拒绝批准或解除劳动合同，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。