您好，关于您提出的“不是主动离职的需要办离职手续吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，无论离职是出于主动还是被动原因，办理离职手续都是必要的。离职手续不仅是对您与原公司劳动关系的正式终结的确认，也是您后续进行档案转移、社保关系变更、失业登记（如符合条件）等重要事项的基础。

对于非主动离职的情况，比如被公司解雇、合同到期不续签等，您同样需要办理离职手续。这些手续通常包括：

1. 离职证明：这是证明您与原公司劳动关系已经终结的重要文件。离职证明上应写明您的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。根据法律规定，离职证明不应包含对劳动者不利的信息，如离职原因中的负面评价等。

2. 档案转移：如果您需要将个人档案转移到新的工作单位或人才交流中心，离职证明是办理调档函的必要文件。

3. 社保关系转移：在离职时，您需要办理社保关系的转移手续，将社保缴费主体从原公司变更为新公司或转为灵活就业人员缴费。离职证明是这一过程中不可或缺的文件。

4. 失业登记（如符合条件）：如果您是非本人意愿离职，且缴纳失业保险一年以上，那么在办理失业登记和领取失业金时，离职证明也是必需的。

办理离职手续的流程通常包括：

• 与原公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职手续的具体要求和流程。
• 按照公司要求填写离职申请表或相关文件，并提交给相关部门进行审批。
• 办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
• 领取离职证明和其他相关文件，如工资结算单、社保转移单等。

注意事项：

• 在办理离职手续时，请务必保持与原公司的良好沟通，确保所有手续都能顺利办理。
• 如果您对离职证明上的内容有异议或发现错误，请及时与原公司沟通并要求更正。
• 保留好离职证明和其他相关文件，以备后续使用。

总之，无论离职是出于何种原因，办理离职手续都是非常重要的。它不仅关系到您与原公司的劳动关系终结的确认，也关系到您后续的职业发展和生活保障。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。