单位合同三年一签突然底薪改变怎么办并且已经签子几个月怎么办-张宪兵律师

单位合同三年一签突然底薪改变怎么办并且已经签子几个月怎么办-张宪兵律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

核心结论：单位在三年一签的合同履行几个月后突然改变底薪，这种行为是否合法以及您该如何应对，需分情况讨论，主要有以下两种情况。

若合同中有明确约定底薪且未约定单位可单方调整底薪

单位行为违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，在合同有明确底薪约定且未赋予单位单方调整权的情况下，单位擅自改变底薪属于违法行为，侵犯了您作为劳动者的合法权益。
您的应对措施
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位擅自改变底薪的行为违反了劳动合同的约定以及相关法律规定，要求单位按照原合同约定支付底薪。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令单位限期支付拖欠的工资，并可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要提供劳动合同、工资支付记录等证据，证明单位擅自改变底薪的事实以及您的工资标准。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

若合同中约定单位可根据一定条件单方调整底薪

判断单位调整是否合法：即使合同中有关于单位可单方调整底薪的约定，单位调整底薪也需要符合约定的条件以及法律法规的规定。例如，如果合同约定单位可以根据企业经营状况调整底薪，那么单位需要提供充分的证据证明企业经营状况发生了重大变化，导致必须调整底薪。如果单位无法提供相关证据或者调整底薪的理由不充分，那么单位的调整行为仍然可能被认定为违法。
您的应对措施
- 审查合同约定：仔细审查劳动合同中关于底薪调整的条款，明确单位调整底薪的条件和程序。如果认为单位的调整不符合合同约定，可以与单位进行沟通，要求单位说明调整的理由和依据。
- 收集证据：收集与单位调整底薪相关的证据，如单位的通知、工资支付记录、企业经营状况的证明材料等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁中维护自己的权益。
- 采取维权行动：如果与单位沟通无果，您可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按照原合同约定支付底薪或者撤销不合理的底薪调整决定。

温馨提示：在整个过程中，您要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、与单位的沟通记录等，这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

劳务派遣合同突然变成三个月一签的情况，需要具体分析其合法性及可能带来的影响，并采取相应措施。一. 分析合同变更的合法性合同变更的协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果劳务派遣合同从一年一签变更为三个月一签，需要双方协商一致，并以书面形式确认。合同变更的合法性：从法律角度来看，三个月一签的劳务派遣合同是合法的，但用人单位不能约定试用期，且第三次签订时应当签订无固定期限劳动合同（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同）。如果用人单位未经劳动者同意就擅自变更合同期限，可能构成对劳动合同的违反。二. 评估合同变更的影响稳定性与保障：短期合同可能给劳动者带来工作稳定性的不确定性，同时可能影响劳动者的权益保障，如社会保险、福利待遇等。经济补偿风险：如果劳务派遣公司在合同到期后不再续签或变更合同导致劳动者权益受损，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。三. 应对措施协商沟通：首先，建议与劳务派遣公司进行协商，了解合同变更的具体原因，并表达个人对于合同稳定性的关注和需求。审查新合同：如果协商无果，需要仔细审查新合同的内容，确保自己的权益得到保障。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，应与原合同保持一致或有所提升。法律途径：如果劳务派遣公司未经劳动者同意擅自变更合同或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。四. 我的观点我认为，劳动者在面对劳务派遣合同突然变更时，应保持冷静并理性分析。通过协商沟通了解对方意图，同时仔细审查新合同确保自身权益不受损害。如果合法权益受到侵犯，应勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

核心结论：公司修改已签订但未留底的劳动合同期限，从四年变成三年，这种行为涉嫌违法，劳动者可通过多种途径维权。以下从不同角度为你详细分析：从合同签订与变更的法律规定角度合同签订的效力：根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。即便公司未留底，但只要双方已经签字或盖章，合同就已成立并生效，合同期限应以最初签订的四年为准。合同变更的要求：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面将合同期限从四年修改为三年，没有与劳动者协商一致，且未采用书面形式，这种变更是不符合法律规定的，不具有法律效力。从劳动者维权途径角度与公司协商：劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明情况，指出公司修改合同期限的行为违法，要求公司按照最初签订的四年合同期限履行义务。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如与公司的沟通记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令公司改正违法行为，按照原合同期限履行。投诉时，劳动者需要提供能够证明最初合同期限的相关证据，如与公司签订合同时的见证人、与公司沟通合同期限的聊天记录等。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关证据，证明公司存在违法修改合同期限的行为。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，公司就需要按照裁决结果履行义务。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查双方的证据和主张，依法作出判决。从证据收集角度寻找证人：如果当时签订合同时有其他同事在场，这些同事可以作为证人，证明最初签订的合同期限是四年。保留沟通记录：劳动者与公司之间关于合同期限的沟通记录，如邮件、短信、微信等，都可以作为证据，证明公司存在修改合同期限的行为。其他相关证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明劳动者与公司之间存在劳动关系，以及劳动者的工作年限等情况，有助于证明最初合同期限的真实性。建议：你可以先收集相关证据，然后按照上述维权途径依次进行。如果在这个过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。

当您签订了三年的劳动合同，但单位发生了主体变更（比如公司被收购、合并或分立等情况）时，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，这种情况有几种常见的解决方式，我来为您详细解释一下：一、协商重新签订劳动合同如果单位主体发生了变更，新单位（或原单位与新单位共同）可以与您进行协商，重新签订一份新的劳动合同。在重新签订时，您需要仔细核对新合同中的各项条款，包括用人单位的名称、法定代表人、联系电话、您的工作岗位、工作地点、工作内容、薪资报酬、休息休假权利以及违约责任等，确保这些内容都符合您的期望和法律法规的要求。二、协商终止原劳动合同并支付经济补偿另一种方式是，原单位可以与您协商终止原来的劳动合同，并按照相关法律法规向您支付相应的经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在原单位的工作年限、月工资等因素来确定。在协商终止时，您可以要求原单位出具书面的终止劳动合同协议，并明确经济补偿的金额和支付方式。三、三方协商转让劳动合同还有一种比较常见的方式是，原单位、新单位和您三方进行协商，约定由新单位承继原单位在劳动合同项下的权利和义务。这种方式下，您的工龄通常会继续计算，且在原合同项下的权利应当得到保障。在协商转让时，您可以要求三方签订书面的转让协议，并明确新单位对您的各项承诺和保障措施。注意事项保持沟通：无论单位主体如何变更，您都应保持与单位的良好沟通，及时了解变更的进展和可能对您产生的影响。保护权益：在协商过程中，您要时刻关注自己的合法权益是否得到保障，如薪资、福利、工龄计算等。书面确认：任何与单位达成的协议或变更，都应要求单位出具书面的确认文件，以确保您的权益有据可查。法律咨询：如果您对单位主体变更后的处理方式存在疑问或担忧，可以寻求专业的法律咨询，以获取更准确的法律建议。总之，当单位主体发生变更时，您不必过于惊慌。通过与单位的协商和沟通，您可以找到最适合自己的解决方案，确保自己的合法权益得到保障。

核心结论：针对您描述的“合同期限从一年变为三年”的情况，需分情形处理，关键在于判断合同变更是否合法有效。以下是具体分析：若您已签字确认变更后的合同（三年期），且无其他违法情形，合同有效法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护。若双方在平等自愿基础上协商一致变更合同期限（如通过补充协议或直接修改原合同并签字确认），且内容不违反法律强制性规定（如试用期期限、服务期约定等），则变更后的合同（三年期）对您和单位均具有约束力。操作建议：核对合同条款：检查变更后的合同是否明确写明“三年期”，且是否有您的签字或盖章确认。保留证据：若单位通过口头承诺变更期限，需尽快补签书面协议，或保留聊天记录、邮件等证据，避免后续纠纷。若您未签字确认变更，或单位单方面修改合同期限，您可主张原合同（一年期）有效法律依据：根据《民法典》第543条，合同变更需当事人协商一致。若单位未经您同意单方面将期限改为三年（如直接修改合同文本未告知您），属于违约行为，您有权拒绝履行超出原合同期限的部分。操作建议：提出异议：立即向单位书面提出异议（如邮件、书面函件），明确表示不同意变更期限，并要求按原合同执行。收集证据：保留原合同文本、单位修改合同的证据（如修改后的合同复印件、单位通知变更的记录等）。维权途径：若单位坚持要求履行三年期合同，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按原合同期限履行或解除合同并要求赔偿。若合同变更涉及欺诈、胁迫等情形，您可主张合同无效或撤销法律依据：根据《民法典》第148-151条，若单位以欺诈（如谎称“行业惯例均为三年期”）、胁迫（如威胁“不签三年期就辞退”）等手段迫使您签订变更协议，您有权请求法院或仲裁机构撤销合同。操作建议：固定证据：保留单位欺诈或胁迫的证据（如录音、聊天记录、证人证言等）。及时行动：自知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，逾期将丧失权利。特殊情形：劳动合同中的服务期约定若单位为您提供了专项培训费用并约定服务期（如三年），则需按服务期履行：根据《劳动合同法》第22条，单位为劳动者提供专项培训费用时，可约定服务期及违约金。若原合同一年期满后，您因接受培训需继续履行至三年期满，否则需支付违约金（但违约金不得超过单位提供的培训费用）。操作建议：核对单位是否实际支付了培训费用，并保留相关票据，避免超额支付违约金。总结：合同期限变更需双方协商一致，若您未同意变更，单位无权强制执行。建议您根据实际情况选择上述对应策略，必要时携带合同文本及相关证据与我进一步沟通，我将为您制定具体维权方案。

核心结论：劳动合同期限从一年改签为三个月，这一变更可能涉及合法性审查、双方协商及后续权益保障等问题，需分情况讨论。若双方协商一致且符合法律规定根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，包括期限。若改签为三个月是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，则变更有效。但需注意：短期合同（如三个月）到期后，用人单位若不续签，需支付经济补偿金（工作满六个月按一个月工资计算，不满六个月按半个月工资计算）；若用人单位频繁通过短期合同规避续签义务（如连续签订两次短期合同后终止），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（双倍经济补偿）。若用人单位单方面强制改签若用人单位未经协商单方面将合同期限从一年改为三个月，属于违法行为。劳动者可采取以下措施：拒绝签署：要求用人单位按原合同履行，或协商签订书面变更协议；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位纠正违法行为；申请仲裁：若因改签导致权益受损（如工资减少、未签合同双倍工资等），可申请劳动仲裁，主张赔偿。特殊情形：以完成一定任务为期限的合同若改签为三个月的合同是以完成特定任务（如项目、季节性工作）为期限，且任务实际需要三个月完成，则符合《劳动合同法》第十五条的规定，属于合法变更。但需注意：任务完成后合同即终止，用人单位需支付经济补偿；若任务实际需要超过三个月，用人单位提前终止合同可能构成违法解除。建议：无论何种情况，建议劳动者要求用人单位出具书面变更协议，明确变更原因、期限及双方权利义务；若对改签合法性存疑，可收集证据（如原合同、改签通知、沟通记录等）后向我咨询，我将结合具体情形为您分析维权路径。

结论：三年合同到期后单位续签但工资下调，您有权根据自身意愿和法律规定做出不同选择，具体如下：您可以选择不续签合同根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况中，单位续签时降低了工资标准，属于“降低劳动合同约定条件”。若您因此拒绝续签，单位需按您的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。建议：若您对工资下调幅度无法接受，且无其他特殊需求（如需要单位配合开具离职证明等），可直接拒绝续签并要求单位支付经济补偿。您可以选择接受续签但保留权利若您因工作稳定性、职业发展等原因愿意接受工资下调，仍需注意以下法律风险：工资下调的合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需双方协商一致并采用书面形式。若单位单方面下调工资，即使您续签合同，该条款也可能因未协商一致而被认定为无效。未来维权依据：若续签后单位以“经营困难”等理由进一步降薪或解除合同，您可主张原合同工资标准，并要求单位补足差额或支付违法解除赔偿金。建议：若接受续签，务必要求单位在续签合同中明确工资标准，并保留工资条、银行流水等证据，以备后续维权。您可与单位协商争取合理条件若您希望继续留在单位但不愿接受工资下调，可尝试与单位协商：要求维持原工资：若您的工作表现、市场价值等支持原工资水平，可向单位说明理由（如业绩突出、行业薪资标准等）。争取阶段性调整：若单位因经营困难需临时降薪，可协商约定恢复原工资的时间或条件（如公司盈利后补发差额）。要求其他补偿：若单位坚持降薪，可协商增加其他福利（如额外年假、培训机会等）以弥补损失。建议：协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头承诺无法兑现。总结：面对单位续签降薪的情况，您需根据自身需求权衡利弊。若拒绝续签，可主张经济补偿；若接受续签，需确保条款合法并保留证据；若希望协商，需积极沟通并留存记录。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：公司将在您连续工作15年后，将原本的1年一签合同变更为3年一签，这一行为本身并不直接违反法律规定，但具体是否合法还需结合劳动合同的具体内容、变更程序以及您的个人意愿等因素来综合判断。分析：合同期限的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，从合同期限本身来看，1年一签或3年一签都是合法的，只要双方达成一致意见。合同变更的程序：如果公司想要变更劳动合同的期限，应当与您进行协商，并达成一致意见。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，如果公司未经您同意，单方面将合同期限从1年变更为3年，这是不合法的。您的个人意愿与权益：您在公司已经连续工作15年，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求签订无固定期限劳动合同（如果满足一定条件，如连续工作满十年且双方同意续订等）。即使不满足签订无固定期限劳动合同的条件，您也有权就合同期限的变更与公司进行协商，并表达自己的意愿。如果公司变更合同期限的行为损害了您的合法权益，如降低了您的工资待遇、改变了您的工作岗位等，您有权拒绝变更，并可以依法维护自己的权益。可能的法律后果：如果公司未经您同意单方面变更合同期限，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原合同或支付相应的经济补偿。如果公司变更合同期限的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您还可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。建议：与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，了解公司变更合同期限的具体原因和目的，并表达自己的意愿和关切。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。审查合同内容：在协商过程中，务必仔细审查新的劳动合同内容，确保合同条款合法、合理且符合您的个人意愿。特别是要注意合同期限、工资待遇、工作岗位等关键条款。保留证据：如果公司未经您同意单方面变更合同期限或存在其他违法行为，建议您及时保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时依法维护自己的权益。寻求法律帮助：如果您在协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，或者公司存在违法行为损害了您的合法权益，建议您及时咨询专业律师（即我，刁成路律师，专注于合同纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。

面对还有9个月到三年的合同期单位突然让你签离职的情况，你首先要明确自己的权益和可能的法律后果。以下是我的分析和建议：单位无权单方面要求离职：在劳动合同期限内，单位无权单方面要求你离职，除非存在法定的解除事由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且这些事由需要经过严格的程序确认。如果单位没有合法的解除事由，却强迫你签离职，这构成违法解除劳动合同，你可以拒绝签署，并有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。你的应对策略：保持冷静，明确拒绝：首先，你要保持冷静，明确拒绝单位的无理要求。可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的立场和诉求。收集证据，以备不时之需：在沟通过程中，你要注意收集证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以证明单位的不当行为。咨询专业意见：如果你觉得自己无法单独应对，或者担心单位会采取进一步的不利措施，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。考虑法律途径：如果单位坚持要求你离职，且拒绝提供合理的解释和补偿，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。可能的法律后果：如果单位违法解除劳动合同，你需要根据具体情况来决定是要求单位继续履行合同还是要求支付赔偿金。这取决于你的个人意愿、单位的实际情况以及法律程序的结果。在法律程序中，如果单位被认定存在违法行为，还可能面临行政处罚、声誉损失等后果。总之，面对单位突然要求签离职的情况，你要明确自己的权益和可能的法律后果，采取适当的应对策略，并考虑在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

结论：公司劳动合同中约定“因公司变化调整薪资”的条款，其法律效力及具体执行需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、条款合法性分析合法情形：协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。若公司调整薪资前与你进行了充分协商，并达成一致意见，且调整后的薪资不低于当地最低工资标准，则该条款合法有效。法定情形调整：如因公司经营状况发生严重困难、不可抗力等因素，导致公司无法按照原合同约定支付薪资，且公司已依法履行了相关程序（如向工会或全体职工说明情况、听取意见等），则调整薪资可能被视为合法。不合法情形：单方面调整：若公司未经你同意，单方面依据合同中的该条款调整薪资，则违反了《劳动合同法》中关于协商一致变更劳动合同的规定，该调整行为无效。低于最低工资标准：即使合同中有相关条款，若调整后的薪资低于当地最低工资标准，则该调整行为同样无效。二、应对策略建议与公司协商：若你认为公司调整薪资不合理，首先应与公司进行协商，表达你的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、薪资调整通知、工资条等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资或支付差额部分。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行陈述和答辩。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、风险提示合同条款的模糊性：合同中“因公司变化调整薪资”的表述较为模糊，可能引发争议。因此，在签订劳动合同时，应尽量明确薪资调整的条件、程序和标准，以减少后续纠纷。公司经营状况的变化：公司经营状况的变化可能影响薪资的支付能力。作为劳动者，应关注公司的经营状况，及时了解相关信息，以便在必要时采取应对措施。法律程序的复杂性：劳动仲裁和诉讼等法律程序可能较为复杂和耗时。因此，在决定采取法律途径维权前，应充分评估自己的时间和精力成本，以及可能面临的法律风险。总结：公司劳动合同中约定“因公司变化调整薪资”的条款，其法律效力及具体执行需根据具体情况进行判断。若你认为公司调整薪资不合理，应首先与公司协商，并收集相关证据。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即我本人，常越律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。

公司突然修改底薪属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同角度根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。底薪作为劳动合同的重要组成部分，公司未经你同意单方面修改属于违法行为。你可以要求公司按照原合同约定继续履行，若公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从工资支付角度根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。公司突然降低底薪属于克扣工资的行为，你有权要求公司补发差额部分。若公司以各种理由拒不支付，你可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司通知等）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。从公司规章制度角度即使公司通过修改规章制度的方式降低底薪，也需要满足以下条件：一是规章制度内容合法合理；二是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；三是已向你公示或告知。若公司未满足上述条件，其修改底薪的行为依然无效。你可以主张公司规章制度对你没有约束力，要求公司按照原标准支付工资。应对建议与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表示不同意修改底薪，要求公司按照原合同履行。收集证据：保留好劳动合同、工资条、公司通知、沟通记录等证据，以备后续维权使用。寻求帮助：若公司态度强硬，你可以向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。温馨提示：劳动争议案件的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议你尽快采取行动，避免超过时效导致权益受损。若还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：公司调岗后一年三个月未改签劳动合同，您有权要求公司承担相应法律责任，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是详细分析：核心前提公司对员工进行调岗，本应就工作岗位、薪资待遇等劳动合同关键条款的变更与员工协商一致并改签劳动合同，但公司未履行该义务，时间长达一年三个月。具体分析公司行为的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司调岗属于对劳动合同内容的变更，应当与您协商一致并签订书面变更协议。公司未改签合同的行为违反了该法律规定。您可主张的权利要求签订书面变更合同：您有权要求公司立即与您签订关于调岗后的书面劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款，以保障您的合法权益。主张未签书面变更合同期间的双倍工资差额：虽然调岗后未及时签订书面变更合同，但您与公司之间的劳动关系依然存续。在某些情况下，您可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中关于未签订书面劳动合同需支付双倍工资的规定，主张公司支付调岗后未签订书面变更合同期间的双倍工资差额。不过，这一主张在实践中可能存在一定争议，因为调岗是基于原劳动合同基础上的变更，与全新的未签订劳动合同情形有所不同，但您仍可尝试主张。以公司违法为由解除劳动合同并主张经济补偿：如果公司拒绝签订书面变更合同，且调岗后的工作条件、薪资待遇等与原合同相比明显不合理，严重损害了您的权益，您可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬等为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并按照第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。解决途径与公司协商：您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出公司未改签合同的行为违法，要求公司尽快签订书面变更合同或者采取其他补救措施，如支付相应的补偿等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，如签订书面变更合同、支付双倍工资差额等。您需要准备好相关的证据材料，如原劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明公司存在违法行为。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。