您好，关于“兼职属于哪一类人员”的问题，这实际上涉及多个层面和情境，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从广义上来说，“兼职”指的是员工在本职工作之外兼任其他工作职务。这一概念本身并不直接对应某一特定的人员分类，而是描述了一种工作状态或行为模式。兼职人员可能属于多种法律关系，这取决于他们与兼职单位之间的具体约定和工作性质。

1. 非劳动关系：

   • 在大多数情况下，兼职人员与兼职单位之间并不构成典型的劳动关系。这是因为兼职人员往往工作时间灵活、报酬不固定，且不受兼职单位的严格管理。他们与兼职单位之间的经济、人身从属性相对较弱，因此一般难以被认定为劳动关系。

2. 非全日制用工关系：

   • 兼职有时与非全日制用工有关联。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。兼职人员如果符合这一条件，可能被视为非全日制用工。但需要注意的是，兼职并不完全等同于非全日制用工，它还可能涉及一般的劳务关系、承揽关系等其他法律关系。

3. 特殊情境下的劳动关系：

   • 尽管兼职人员通常不被视为劳动关系中的一方，但在某些特殊情况下，如果兼职人员实际上与一般的劳动者无异（例如，他们接受兼职单位的严格管理、工作时间固定、报酬稳定等），法院也可能会认定他们与兼职单位之间存在劳动关系。

4. 公职人员兼职的特殊规定：

   • 对于公职人员（如机关事业单位干部职工）来说，兼职行为受到更为严格的限制。他们必须严格遵守《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等相关规定，以及所在单位的管理制度。公职人员违规兼职取酬是违纪违法行为，可能面临严重的纪律处分和法律责任。

5. 兼职的风险防范：

   • 对于兼职单位来说，为了防范风险，建议与兼职人员签订书面兼职合同，明确双方法律关系的性质、工作岗位、工作时间、工作内容、报酬等关键条款。同时，兼职单位一般无须对兼职人员执行本单位的规章制度或进行上下班打卡考勤。在报酬支付上，应强调工作成果与报酬的交换，或以小时计酬，并确保报酬发放时间的灵活性。

综上所述，兼职人员并不直接对应某一特定的人员分类，而是可能涉及多种法律关系。在具体情境中，需要根据兼职人员与兼职单位之间的约定和工作性质来判断他们之间的法律关系类型。同时，对于公职人员来说，兼职行为受到更为严格的限制和监管。希望这些解答能够帮助您更好地理解兼职人员的分类和相关法律关系。