结论前置：兼职是否属于劳动关系，需根据具体情况综合判断，主要考虑工作时间、工作内容、管理模式、报酬支付及经济依赖等因素。不同情况下，兼职可能构成劳动关系或劳务关系，劳动者的权益保护也有所不同。

一、兼职构成劳动关系的情况

1. 非全日制用工的劳动关系

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此情况下，兼职人员与用人单位之间构成非全日制劳动关系。
   • 特征：双方可以订立口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但不得影响先订立的劳动合同的履行。
   • 举例：大学生小王课余时间到奶茶店兼职，每天工作3小时，每周工作3天，按小时计酬，即属非全日制用工。

2. 全日制用工特征的兼职

   • 判断标准：若兼职人员在用人单位的工作时间、内容、管理模式等与全日制员工基本相同，如接受考勤管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动，且工作时间超过非全日制限制，则可能被认定为劳动关系。
   • 举例：老张在快递公司兼职送快递，每天工作8小时，每周工作6天，收入主要来源于此兼职，这种情况下可能被认定为劳动关系。

3. 多单位兼职的劳动关系

   • 具有专业技能的人员在完成本职工作之余到其他单位兼职，且不影响原单位工作任务，原单位也不反对，这种兼职也属于劳动关系。

二、兼职构成劳务关系的情况

• 特征：劳动者提供的是临时性、一次性或特定性的劳务，不受用人单位管理、支配，没有人身依附性。
• 举例：兼职做家教、临时为企业拍摄宣传视频等，双方构成劳务关系。

三、特殊兼职场景的劳动关系认定

1. 兼职送餐员

   • 工作时间与管理模式：若兼职送餐员工作时间相对固定，受平台或商家严格考勤管理，如需在特定时段打卡上下班，日常工作受其详细安排与监督，倾向于认定劳动关系。
   • 报酬支付与经济依赖：若报酬构成类似正式员工，有基本工资、奖金等，且主要经济收入依赖该兼职工作，也对认定劳动关系有利。
   • 工作的稳定性与持续性：长期、稳定地为平台或商家提供送餐服务，而非临时性、短期性的帮忙，也倾向于认定劳动关系。反之，若工作时间高度自由，可自行决定是否接单、何时工作，仅按单结算报酬，无其他管理和约束，则一般认定为劳务关系。

2. 网络平台兼职

   • 随着互联网的发展，网络平台兼职日益增多。对于此类兼职，需根据平台与兼职者之间的实际关系来判断。若平台对兼职者有严格的管理和约束，如要求按时上线、完成特定任务等，且报酬支付与平台经营状况相关，则可能构成劳动关系。若平台仅提供信息撮合服务，兼职者自主决定工作时间和内容，则更可能构成劳务关系。

四、兼职劳动者的权益保护

• 劳动关系下的权益：若兼职构成劳动关系，应确保签订劳动合同，明确约定工作内容、时间、报酬、社会保险等事项。用人单位需履行相关义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。否则，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 劳务关系下的注意：即便不构成劳动关系，劳动者也应关注合同条款，确保自身权益不受损害。如遇纠纷，可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规维护权益。例如，要求用工者按照约定支付劳务报酬、承担因劳务造成的损害赔偿责任等。

总结与建议：兼职是否属于劳动关系需综合考虑多方面因素。劳动者在从事兼职活动时，应了解自身权益，明确与用人单位之间的关系性质。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。