您好，关于您提出的“受伤了是否可以办理离职”的问题，这主要取决于您的受伤情况以及相关的法律规定。

首先，如果您是在工作过程中受伤，并且已经被认定为工伤，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工工伤期间是不能随意解除劳动合同的。具体来说，如果您的工伤被认定为一至四级伤残，用人单位应当与您保留劳动关系；如果认定为五级、六级伤残，只有您主动提出辞职，才可以办理离职；如果认定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或者您本人提出，才可以解除或者终止劳动合同。

其次，除非存在以下特殊情况，否则用人单位在工伤期间单方解除劳动合同可能构成违法，需要向您支付赔偿金：

1. 与您协商一致解除劳动合同；
2. 您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效等过错行为，或者被依法追究刑事责任。

最后，如果您的受伤并非工伤，或者虽然受伤但并未影响您正常履行劳动合同的能力，那么您和用人单位可以协商一致办理离职手续。

综上所述，受伤后是否可以办理离职，需要根据您的具体受伤情况、工伤认定结果以及相关法律法规来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。