针对您提出的“不报工伤打了12345单位知道后会怎么处理”的问题，这涉及到工伤处理流程、劳动者与用人单位的协商调解机制，以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤处理的基本流程
首先，需要明确的是，工伤处理通常遵循“先认定、再鉴定、后赔偿”的基本流程。即劳动者在工作中受伤后，应首先由用人单位或劳动者本人向当地社保部门申请工伤认定。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，最后根据伤残等级和相关规定进行赔偿。
二、不报工伤而直接拨打12345的情况
如果您在工作中受伤但未选择报工伤，而是直接拨打了12345政务服务热线反映情况，这通常意味着您希望通过政府部门的介入来调解您与用人单位之间的纠纷。在这种情况下，单位得知后可能会采取以下措施：
核实情况：单位会首先核实您受伤的事实以及未报工伤的原因。
协商调解：如果单位认可您受伤的事实，并愿意承担一定的责任，双方可能会尝试通过协商或调解来解决纠纷。这通常涉及误工费、医疗费等实际损失的补偿。
法律程序：如果协商或调解不成，您或单位可能会选择通过法律程序来解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、单位可能的具体处理方式
积极响应调解：如果单位愿意承担责任，并认为通过调解可以快速解决纠纷，那么单位可能会积极响应政府部门的调解请求，与您进行协商并达成协议。
消极应付或拒绝调解：如果单位认为您未报工伤且没有充分的证据支持您的诉求，或者单位本身存在违法违规行为（如未购买工伤保险），那么单位可能会消极应付或拒绝调解。在这种情况下，您可能需要通过法律程序来维护自己的权益。
依法承担责任：无论单位是否愿意调解，如果最终认定您在工作中受伤且单位存在过错或未履行相关义务（如未购买工伤保险），那么单位都需要依法承担相应的责任，包括支付医疗费、误工费等实际损失，并可能面临行政处罚。
四、建议与启示
及时报工伤：如果您在工作中受伤，建议第一时间督促用人单位申请工伤认定。这有助于保护您的合法权益，并确保您能够获得应有的赔偿。
保留证据：无论是否报工伤，您都应该保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据在后续的协商、调解或法律程序中可能起到关键作用。
了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，了解自己的权益和义务。这有助于您在处理工伤纠纷时更加理性、有效地维护自己的权益。
积极寻求帮助：如果您在处理工伤纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以积极寻求政府部门的帮助或咨询专业律师的意见。
综上所述，不报工伤而直接拨打12345后，单位可能会根据具体情况采取不同的处理方式。但无论如何，您都应该了解自己的权益和义务，并积极寻求帮助以维护自己的合法权益。