公司未依法为您购买保险、未签订劳动合同且未安排年假的行为，主要侵犯了您的社会保险权、劳动合同签订权以及带薪年休假权。具体分析如下：

1. 社会保险权
   根据《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。公司未为您购买保险的行为，直接剥夺了您享受社会保险待遇的法定权利。若您因此遭受损失（如医疗费用无法报销），可要求公司赔偿。

2. 劳动合同签订权
   《劳动合同法》明确要求，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的行为，不仅违反了法定程序，还导致您无法通过书面合同明确双方权利义务（如工资、岗位、工作时间等）。您有权要求公司补签合同，并可主张自用工次月起至补签前一日的双倍工资差额（最长不超过11个月）。

3. 带薪年休假权
   依据《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月的劳动者享有带薪年休假（具体天数根据工龄确定）。公司未安排年假且未支付未休年假工资的行为，侵犯了您的休息权和劳动报酬权。您可要求公司按日工资收入的300%支付未休年假工资（其中包含正常工资，即额外支付200%）。

维权建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在的材料；
   
2. 协商解决：与公司沟通，要求补缴社保、补签合同、支付未休年假工资；
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（针对社保和合同问题），或申请劳动仲裁（综合主张多项权利）；
   
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

若您需要进一步指导证据收集或仲裁流程，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。