针对您提出的“上9个月班被辞退会补偿多少”的问题，这主要取决于辞退的性质和具体情况。以下是根据《劳动合同法》及相关法规作出的详细解释：

1. 合法解除（无过错）：

   • 结论：用人单位需支付1个月工资作为经济补偿。
   • 分析：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，或因您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等无过失性辞退情形，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。工作9个月应按1年计算（六个月以上不满一年的，按一年计算），因此经济补偿为1个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 1个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

2. 合法解除（有过错）：

   • 结论：用人单位无需支付经济补偿。
   • 分析：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位无需支付经济补偿，但需确保规章制度制定程序合法且能证明您存在过错。

3. 违法解除：

   • 结论：用人单位需支付2个月工资作为赔偿金。
   • 分析：若用人单位违反法律规定辞退您（如未提前通知且无合法辞退理由），应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。工作9个月的情况下，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 2个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

4. 特殊情况：

   • 高薪员工：若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您仅工作了9个月，这一特殊规定在此情况下影响不大。
   • 未订立书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，除了按照上述标准支付经济补偿金外，还应当每月向您支付二倍的工资（但此部分二倍工资的支付期限通常不超过11个月，且与经济补偿金不重复计算）。不过，就您当前的问题而言，主要关注的是辞退补偿，所以这一点主要作为额外信息提供。

实际应用建议：

• 在实际操作中，建议您首先了解辞退的具体原因和性质。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），以便在需要时提供证明。
• 若对辞退补偿有异议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和维权指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。