入职满三个月后才交保险是不合法的，这种做法违反了我国相关的劳动法律法规。

首先，根据《社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，用人单位就承担起了为其缴纳社保的法定义务，并且需要在三十天内完成相关的手续办理。

同时，《劳动法》第七十二条也进一步强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保障员工合法权益的重要措施，也是用人单位不可推卸的法律责任。

如果用人单位在员工入职三个月后才开始为其缴纳社保，这明显违反了上述法律规定，侵害了员工的社保权益。社保是员工的基本保障，涉及养老、医疗、失业等多个方面，延迟缴纳社保可能导致员工在需要时无法享受相应的社保待遇，如医疗费用报销、失业金领取等，给员工的生活带来不必要的困扰和损失。

面对这种情况，员工可以首先尝试与公司人事部门进行沟通，了解延迟缴纳社保的具体原因，并明确表达自己对社保缴纳的关切和要求，争取公司尽快补缴。如果沟通无果或公司拒绝补缴，员工有权向当地的劳动监察部门投诉举报，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。一旦查实，用人单位不仅需要补缴社保费用，还可能面临一定的滞纳金和行政处罚。

因此，我建议您如果遇到这种情况，要坚决维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位依法为您缴纳社保。