结论：针对您跟老板做事脚扎了而老板不给钱的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先确认是否构成工伤，若构成则依法享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则可依据侵权责任法向老板主张民事赔偿。
一、确认是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况中，若是在工作时间、工作场所内因工作原因脚被扎伤，则符合工伤认定的基本条件。
工伤认定流程：
- 您应及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若老板未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用将由老板承担。
二、若不构成工伤，则可依据侵权责任法主张民事赔偿
侵权责任构成要件：
- 若您的情况不符合工伤认定条件，但老板在提供工作环境或劳动条件方面存在过错，导致您脚被扎伤，则老板可能构成侵权。
- 侵权责任构成要件包括：行为人实施了侵权行为、造成了损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系、行为人主观上存在过错。
赔偿范围：
- 若老板构成侵权，您有权要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。具体赔偿范围和标准可根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定来确定。
维权途径：
- 您可以先与老板协商解决赔偿事宜，若协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括但不限于：受伤现场的照片、医疗记录、证人证言、与老板的沟通记录等。
及时行动：
- 工伤认定和民事诉讼都有时效限制，因此您应及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 若您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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