结论：您所描述的情况涉及两个法律关系，一是打架可能引发的侵权责任问题，二是老板不支付工资可能涉及的劳动纠纷问题。下面我将分别就这两个问题进行分析。
一、打架可能引发的侵权责任问题
打架行为的法律性质：
- 打架行为通常属于违法行为，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的“殴打他人”或“故意伤害”等行为，根据情节轻重，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
- 如果打架行为造成他人身体伤害，且伤害程度达到轻伤及以上，则可能构成《中华人民共和国刑法》中的“故意伤害罪”，面临刑事处罚。
侵权责任：
- 如果打架行为导致您或他人身体受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人（即打架者）应当承担侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果打架行为发生在工作场所或与工作有关，且老板未尽到安全管理义务，老板也可能承担一定的赔偿责任，但这需要根据具体情况来判断。
二、老板不支付工资可能涉及的劳动纠纷问题
劳动关系的确认：
- 首先，需要确认您与老板之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 如果老板未按时足额支付工资，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金（通常为拖欠工资的25%至50%，具体比例根据地方规定可能有所不同）。
维权途径：
- 如果老板拒绝支付工资，您可以先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于打架行为，如果涉及您或他人的身体伤害，建议及时报警并保留好相关证据，以便后续维权。
- 对于老板不支付工资的问题，建议您先与老板进行协商，并保留好劳动合同、工资支付记录等证据。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。