结论：领导在装修气味未散的情况下要求搬进去是否合法，需结合具体情况判断，但通常来说，若装修气味表明可能存在有害物质超标，这样的要求可能违反了相关法律法规中关于保护劳动者健康的规定。

分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。装修后气味未散，很可能意味着室内空气质量未达标，存在有害物质（如甲醛、苯等）超标的风险，这对劳动者的健康构成潜在威胁。
   • 若领导在明知或应知装修气味未散、可能存在有害物质超标的情况下，仍要求员工搬进去工作，这可能构成对劳动者健康权的侵害，违反了劳动法的相关规定。

2. 从室内空气质量标准角度：

   • 我国有《室内空气质量标准》（GB/T 18883-2002）等规范，对室内空气中各种有害物质的浓度限值有明确规定。若装修后的室内空气质量未达到这些标准，即存在有害物质超标的情况，那么要求员工搬进去工作显然是不合适的。
   • 在这种情况下，领导的要求可能不仅违反了室内空气质量标准，还可能因忽视员工健康而面临法律责任。

3. 从实际操作和证据收集角度：

   • 如果员工面临这样的情况，建议首先与领导沟通，表达自己对室内空气质量的担忧，并要求进行专业的空气质量检测。
   • 若领导拒绝或忽视员工的合理诉求，员工可以收集相关证据（如装修记录、空气质量检测报告、与领导的沟通记录等），以备在必要时维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果员工因搬入未达标的办公环境而健康受损，可以依据相关法律法规向用人单位追究责任。

建议：

• 与领导沟通：首先尝试与领导进行友好沟通，表达自己对室内空气质量的担忧，并建议进行专业的空气质量检测。
• 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，以备在必要时证明自己的权益受到了侵害。
• 寻求法律援助：如果情况严重，且领导坚持要求员工搬入未达标的办公环境，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果员工决定采取法律行动，建议咨询专业律师（即我，韦继享律师，专注于离婚、合同纠纷领域，但在此类劳动法问题上也具备专业知识），以获取更具体的法律建议和指导。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。