关于您提出的“需要延长3个月试用期是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期不能随意延长，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来明确的。

首先，我们来看试用期期限的法定上限：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

接下来，是关于试用期约定的关键原则：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，无论劳动者是否通过考察，用人单位都不能再次约定或延长试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位利用试用期制度进行不合理的压榨或滥用。

现在，针对您提到的“延长3个月试用期”的情况，如果这已经是双方约定的初始试用期之后的延长，那么这种延长是违法的。因为根据法律规定，试用期只能约定一次，不能延长或重新约定。如果用人单位单方面决定延长试用期，即使劳动者同意，这种延长也是无效的，且用人单位可能需要承担法律责任。

为了更具体地说明这一点，我可以引用一个实际案例：在某案例中，用人单位与劳动者约定了3个月的试用期，但在试用期结束前，用人单位单方面决定延长试用期1个月。劳动者对此提出异议并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会和法院都认定用人单位的行为违法，并判决用人单位向劳动者支付违法延长试用期的赔偿金。

因此，我建议您在面对类似情况时，要明确自己的权益，不要轻易同意用人单位的延长试用期要求。如果用人单位坚持要延长试用期，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，试用期不能随意延长，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位用工行为的规范。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期相关的法律规定。