针对您提出的“有入职合同4个月没发工资，要怎么仲裁”的问题，我的结论是：您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资。以下是具体的分析和建议：
一、劳动仲裁的基本流程
准备仲裁材料：
- 入职合同：作为证明您与公司存在劳动关系的直接证据。
- 工资条或银行转账记录：证明公司未按时支付工资的事实。
- 其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，以进一步证明您的劳动关系和工资情况。
提交仲裁申请：
- 前往当地劳动仲裁委员会（通常设在人力资源和社会保障局内）提交仲裁申请。
- 填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资）和事实理由。
- 提交准备好的仲裁材料作为证据。
仲裁受理与开庭：
- 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加。
仲裁裁决：
- 开庭后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 裁决结果通常会在一定期限内（如60日内）作出，并送达双方当事人。
二、仲裁请求的具体内容
在仲裁申请书中，您需要明确您的仲裁请求。针对您的情况，可以请求：
- 支付拖欠的工资：根据入职合同和实际工作情况，计算公司应支付但未支付的工资总额。
- 可能的经济补偿：如果公司拖欠工资的行为违反了相关法律法规，您还可以请求公司支付一定的经济补偿（如赔偿金）。但具体是否支持及金额，需根据当地法律法规和仲裁委员会的裁决来确定。
三、注意事项
时效性：
- 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，建议您尽快提起仲裁，以免超过时效期限。
证据充分性：
- 在准备仲裁材料时，务必确保证据的充分性和真实性。这有助于提高仲裁的成功率。
法律咨询：
- 虽然我提供了基本的仲裁流程和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起仲裁前，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
四、可能的法律后果
- 如果仲裁裁决支持您的请求：公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资和可能的补偿。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
- 如果仲裁裁决不支持您的请求：您可以考虑是否提起诉讼来维护自己的权益。但在此之前，建议您仔细分析裁决结果，并咨询专业律师的意见。
最后，我建议您尽快准备仲裁材料并提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果您在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。