公司拖欠您六个月工资是严重的违法行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，申请劳动仲裁是其中一种有效的维权方式。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、与公司内部沟通协商（首选方式）
直接沟通：
- 您可以首先尝试与人力资源部门、财务部门或您的上级进行直接沟通，了解公司拖欠工资的具体原因。
- 在沟通时，要求公司明确给出工资的发放时间表，以便您了解何时能够拿到应得的工资。
工会协助：
- 如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会代表职工与公司管理层进行协商，寻求解决方案。
二、准备劳动仲裁所需材料
在决定申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料来证明您的劳动关系和欠薪事实：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 考勤记录：如打卡记录、工作日志等，证明您的工作出勤情况。
- 工作证或员工证：作为您在公司工作的身份证明。
- 工资条或银行流水：证明公司之前向您支付工资的情况，以及拖欠工资的具体金额。
- 其他证据：如与公司沟通欠薪问题的邮件、短信、录音等，作为辅助证据。
三、申请劳动仲裁
撰写仲裁申请书：
- 在申请书中，您需要明确您的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 详细陈述事实和理由，说明公司拖欠工资的具体情况、您的沟通努力以及公司的回应等。
提交申请：
- 您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此请尽快提交申请。
仲裁过程：
- 仲裁委员会将受理您的申请，并通知公司进行答辩。
- 随后将安排开庭审理，双方将有机会陈述自己的观点和提供证据。
- 最后，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决结果。如果裁决公司支付工资，公司需履行支付义务；如果公司不服裁决，可以向法院提起诉讼。
四、其他维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 您还可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333，或前往公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉。
- 劳动监察部门将立案调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资，可能对公司处以罚款等行政处罚。
向人民法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要撰写起诉状并提交相关证据，法院将进行审理并作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。
五、其他建议
保存证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、沟通记录等。
- 这些证据将有助于支持您的诉求，并增加维权成功的可能性。
法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助中心申请免费法律援助。
- 法律援助中心将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
及时行动：
- 不要拖延维权时间，以免错过仲裁时效或诉讼时效。
- 及时采取行动，有助于尽快解决欠薪问题，并减少您的损失。
最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，您应该勇敢站出来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径，您可以有效地追讨欠薪并维护自身权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。