结论：四年没发放工资，即使没有劳动合同，您仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与仲裁依据
劳动关系确认：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在您的情况下，尽管没有书面劳动合同，但如果您能提供工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据，证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，那么您就有权申请劳动仲裁。
工资支付与拖欠：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、仲裁流程与注意事项
仲裁申请：
- 您需要准备仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录（如果有的话）、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁审理与裁决：
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。您需要按时参加仲裁庭审，并陈述自己的主张和提供证据。
- 仲裁庭在查明事实的基础上，会根据法律规定作出裁决。如果裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位应当履行裁决义务。如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
三、可能面临的挑战与应对策略
证据收集与保存：
- 由于没有书面劳动合同，证据收集可能成为一大挑战。您需要尽可能收集能够证明劳动关系和工资拖欠的证据，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录（如果有的话）、同事证言等。
- 同时，您还需要注意证据的保存和整理，确保在仲裁过程中能够顺利提供。
仲裁时效与诉讼风险：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 在您的情况下，由于拖欠工资的时间较长，您需要特别注意仲裁时效的问题。如果可能的话，建议您尽快申请仲裁，以避免超过时效期间而丧失维权机会。
- 同时，您也需要做好诉讼风险的准备。虽然仲裁裁决具有法律效力，但如果用人单位不履行裁决义务或者对裁决结果不服提起诉讼，您可能需要进一步通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与总结
及时咨询与行动：
- 鉴于您的情况已经持续四年之久，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的维权策略和流程。
- 同时，您也需要尽快收集和整理相关证据，为申请仲裁做好准备。
全面维护权益：
- 在申请仲裁的过程中，您不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以根据实际情况要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。
- 我将根据您的具体情况和证据材料，为您制定全面的维权策略，确保您的权益得到最大程度的维护。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。