若离职工资计算未按照工资支付条例规定，您有权要求用人单位补足差额，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 明确用人单位的违法情形
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规（如《XX省工资支付条例》），用人单位在离职工资结算时需遵守以下核心规则：

   • 结算时限：劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第九条）；
     
   • 计算标准：离职工资应包含基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，不得克扣或无故拖欠；
     
   • 经济补偿：若因用人单位原因解除合同，还需按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）。
     若用人单位未遵守上述规则（如拖延支付、少算奖金、拒付补偿等），即构成违法。

2. 维权步骤与法律依据

   • 第一步：与用人单位协商
     直接向用人单位提出异议，要求重新核算工资并补足差额。协商时需保留书面证据（如邮件、聊天记录），避免口头沟通无记录。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或线下窗口提交材料）。投诉时需提供劳动合同、工资条、离职证明等证据，监察部门将依法调查并责令用人单位限期支付。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：
     
     • 补发工资差额；
       
     • 支付经济补偿（若符合条件）；
       
     • 加付50%-100%赔偿金（若用人单位恶意拖欠）。
       仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 证据收集：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职协议等材料，证明劳动关系及工资标准；
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为离职后1年，逾期将丧失胜诉权；
     
   • 避免签署不利文件：若用人单位要求签署“工资已结清”协议，需仔细核对金额，防止权利被放弃。

行动建议：先与用人单位协商并明确告知其违法后果（如投诉、仲裁），若对方仍拒绝改正，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若需进一步协助计算差额或准备材料，可直接向我咨询具体操作。